天蠶工(gōng)資(zī)管理系統
一(yī)、工(gōng)資(zī)管理系統的主要功能：
（一(yī)）、工(gōng)資(zī)管理系統提供完善的人員(yuán)基本信息錄入及人員(yuán)檔案管理功能。用戶可方便地新增、修改、查詢人員(yuán)信息，并支持多種條件篩選和模糊查詢，讓用戶能夠快速地找到所需信息。
（二）、工(gōng)資(zī)賬套人事資(zī)料
1.工(gōng)資(zī)表管理：
用戶可以方便地導出、修改、查詢工(gōng)資(zī)表信息，支持多種條件篩選和排序，幫助用戶快速找到所需的工(gōng)資(zī)數據。此外(wài)，系統還提供自動生(shēng)成工(gōng)資(zī)條功能，讓用戶能夠快速了解員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)明細。
2.用戶權限設置：
工(gōng)資(zī)管理系統提供完善的用戶權限管理功能，支持角色權限、操作權限等設置。用戶可以根據不同角色分(fēn)配相應的權限，從而實現統一(yī)的管理和安全控制。
3.工(gōng)資(zī)管理系統在操作方面具有簡單靈活、自定義功能強大(dà)等特點。同時，爲了保障用戶數據的安全性，系統還提供了多種數據備份和恢複功能，确保用戶數據不會丢失或損壞。
小(xiǎo)總：工(gōng)資(zī)管理系統是操作簡潔，爲用戶提供了人事資(zī)料管理、工(gōng)資(zī)賬套設置、工(gōng)資(zī)表管理、用戶權限設置等功能。通過該系統，用戶可以輕松地實現自定義設置工(gōng)資(zī)公式計算模式，并兼容2023最新按年個稅計算方法。同時，系統還具有操作簡單靈活、自定義功能強大(dà)等特點，讓用戶能夠更加高效地進行工(gōng)資(zī)管理。
傳統工(gōng)資(zī)管理問題
1.薪資(zī)個稅 計算複雜(zá) 薪資(zī)架構複雜(zá)，有多套薪資(zī)方案;工(gōng)種多，薪酬獎金計算方式不同;分(fēn)支機構遍布全國各地，薪酬;社保個稅難以統一(yī)管理。
2.人工(gōng)成本 管控難 員(yuán)工(gōng)借調、跨部門分(fēn)攤情況多、成本拆分(fēn)困難;薪酬成本與預算對比分(fēn)析困難。
3.員(yuán)工(gōng)體(tǐ)驗不佳 提員(yuán)工(gōng)對薪資(zī)明細存疑;查看工(gōng)資(zī)明細不方便。
天蠶工(gōng)資(zī)管理系統優點：
1.多元化薪酬體(tǐ)系 支持多元化薪酬體(tǐ)系 精準核算 靈活定義薪點與寬帶薪酬 靈活定義薪資(zī)公式 對多類人員(yuán)分(fēn)别設計
2.快捷薪資(zī)核算 數據聯動，全流程數據采集、智能分(fēn)析對接薪酬産品與國稅總局報稅系統，一(yī)鍵計算與申報，敏捷應對個稅政策變化。直接申報員(yuán)工(gōng)個稅并繳費(fèi)對賬通過個稅通，可以一(yī)鍵直連國稅系統進行算稅，這樣就減少了算稅的來回導入導出，而且緊跟個稅政策的變化，确保準确、合規。
3.預算成本管控 人力成本超支風險難知(zhī)曉？成本難按管理維度拆分(fēn)？結合年度成本預算，動态實時監控并預警預算執行情況，并可适時進行調整自動集成發薪等數據，進行多維度的人工(gōng)成本分(fēn)攤，實現人力成本精細化管理.
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